Que surge de la coordinación coherente de sus conceptos aislados, y en cada uno de ellos se arribó a una conclusión personal:
1) “Que la Jefatura de Policía reconoció que para el año próximo, mas de la mitad de los policías bonaerenses estarían en condiciones de ascender, y se habrían normalizado las evaluaciones, tras siete años consecutivos de emergencia policial, que facultaba al Ministerio de Seguridad a estar por encima del escalafonamiento, y ahora se seguirá la normativa para disponer los ascensos, cuya cantidad dependerá de lo que determine el presupuesto que se encuentra en tratamiento, sobre el que la oposición planteó para apoyar, la necesidad de aumentar la partida de seguridad, siendo que los ascensos en la Policía Bonaerense impactarán en los salarios de los efectivos, actualmente cuestionados y que procuran ser mejorados.-“
Es nuestra opinión: Que el gobierno pretende dar al personal policial en actividad, un aumento de sueldo encubierto bajo la forma de ascensos indiscriminados, que le permite legalmente descartar del mismo al personal en pasividad, impedido a desarrollar en la carrera profesional.-
2) “Que la remuneración percibida por un Oficial de la Policía Bonaerense no garantiza el sostenimiento de una familia tipo, y hay que terminar con el régimen horario policial de 24 x 48 hs., por un turno de 8 horas de trabajo, más 2 de entrenamiento y academia, al que se debe sumar 4 horas Cores, y 4 horas de Servicio Adicional.-“
Es nuestro opinión: Que resulta un engaño, pues el servicio extraordinario no es parte del sueldo, y hacen a un total de 18 horas diarias para obtener una remuneración digna, cuando para ello el limite máximo permitido es inferior a la mitad, restando solo 6 horas del día para satisfacer sus necesidades básicas de viaje, comida, descanso, convivencia familiar y algún esparcimiento; lo cual afecta la calidad de vida y condiciones de trabajo, constituyendo un moderno sometimiento a la esclavitud laboral, causante de la enfermedad crónica de stress y desarraigo del grupo familiar, que repercute en su actividad funcional, por convertir en seres fatigados, faltos de reflejos, desganados, despreocupados, insensibles, y proclives a ser seducidos por la corrupción como modo de vida; más podría ser evitado con la aplicación de un criterio de justicia, equiparándolos con los demás empleados públicos de la provincia, a quienes se les incorporó las horas extras al sueldo.-
3) "Que en la otra punta del escalafón, los Comisarios perciben sueldos cercanos a los 000 pesos, mientras que el salario de un Comisario General es de cerca de 000 pesos.-"
Es nuestra opinión: Que esta comparación no es sin razón, sino una justificación a los aumentos porcentuales que de abajo hacia arriba, en forma de escalonamiento descendente se vienen dando, produciendo la desjerarquización y el achatamiento de los niveles salariales, que redunda en la pérdida de la diferencia de sueldos por categorización, seguramente fundado en justa redistribución social, pero no lo hace con los ingresos del estado sino con la remuneración de sus empleados, que en equiparación con el contratista público goza de intangibilidad, mas resta sentido al desarrollo de la carrera profesional, pues como dijo Discépolo en "Siglo XX Cambalache", y en parangón, dará lo mismo ser Oficial que Comisario General.-
4) "Que la desigualdad salarial en más del 40 % con relación a las policías mas cercanas, generan la deserción de los efectivos que emigran hacia otras fuerzas mejor remuneradas, como la Federal o Metropolitana".-
Es nuestra opinión: Que es necesario de una equitativa remuneración por tarea de igual valor, para poder dar solución al problema del éxodo policial, pues la enorme cantidad de pedidos de baja no se los puede encajonar para siempre, y la fuga del recurso humano formado en seguridad, es un desperdicio contrario a los intereses y política del gobierno provincial, de incorporar a 2.000 agentes por año para reforzar la seguridad; si los que se van son quienes cumplen la función especifica de la institución, por lo que no tiene que hacer inversión de capital ni perder tiempo en capacitación.-
5) "Que la oposición impulsa en el Consejo Provincial de Seguridad, la propuesta de crear una mesa salarial para discutir los aumentos, y que cuenta con la aprobación de la administración; la cual considera como una decisión política acertada el análisis de las pautas salariales del sector, porque los policías no tienen quienes los representen en las paritarias, y es intención de que a mediano plazo se pueda recuperar sus niveles de sueldos.-"
Es nuestra opinión: Que para el próximo aumento hace falta una fuerte suba de sueldos, que compense la pérdida de la capacidad adquisitiva, producida durante la actual gestión de gobierno, que aprovechando la carencia de gremio del sector, a su arbitrio le concedió un menor porcentaje que al resto de los empleados públicos.-
Delegación APROPOBA BERNAL, Octubre 20 de 2.011.-
Luis Alberto Colantoni Manuel González Caramés
Comisario (r.a.) Comisario (r.a.)
Presidente Vicepresidente
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